La politique de formation appliquée tout au long de ce mandat par le Maire Ibrahima N’DIAYE au niveau des principaux services explique en grande partie les résultats aujourd’hui à son actif.

En fait, un credo cher à Monsieur N’DIAYE place l’homme au début et à la fin de toute action : conception, programmation exécution et gestion notamment. Aussi, au nom de l’acquisition des compétences et capacités requises, sa formation et son perfectionnement continu ont en particulier été un cheval de bataille, à travers les séminaires et ateliers, ici sur place, comme hors du Mali.

Au jour d’aujourd’hui, l’informatisation des services est comme plus que jamais de règle. Environ Quatre Cents (400) cadres des différents services de la Mairie ont été formés en informatique par cyber-Bamako. La qualité actuelle de la gestion des services tient à cette initiative.

Vingt et Deux (22) cadres et employés de la Direction Financière ont, dans le cadre de leur perfectionnement, suivi des séminaires et ateliers, modules de courte durée.

Quand aux cadres et agents du Bureau de Régularisation de la Circulation et des Transports Urbains, ils ont eux participé au Mali et à l’étranger à Vingt et Deux séminaires et ateliers.

Par ailleurs, dans le souci d’un meilleur rendement des équipements marchands et en vue d’apporter des innovations en matière de construction d’infrastructures et équipements marchands dans le district, une série de séminaires et ateliers a initié les responsables et les agents de la Régie Autonome des Marchés du District de Bamako à la maximisation des recettes du District.

Aussi, cette Régie a été une source de recettes pérenne du District.

Au niveau du Bureau du Personnel de la Mairie du District, la formation a été particulièrement remarquable, la bonne gouvernance exigeant. Aussi, environ trente (30) agents ont suivi des cours et réussi leur cycle de formation dans les écoles professionnelles et facultés de l’Université du Mali ; plus de Cent Soixante et Dix (170) agents ont suivi au Mali des séminaires et ateliers de formation de courte durée en vue de leur perfectionnement chacun dans son domaine de compétence ; et plus de Soixante et Dix (70) agents ont participé à des séminaires et ateliers de formation en rapport avec leurs activités hors du Mali.

S’agissant du personnel du Centre d’Orientation, de Documentation et d’Information, il a été initié non seulement à l’Informatique (les logiciels Publisher, Quark X et Photoshop notamment), mais aussi son photographe a bénéficié d’un perfectionnement.

En outre, un séminaire en communication interpersonnelle a été organisé à son intention. Par ailleurs, tous les agents ont bénéficié d’un cours en langue anglaise.

Les initiatives dans le domaine ne se limitent pas là. Sur un tout autre plan, à savoir la coopération intercommunale, des sessions de formation ont été organisées à l’intention des élus et des personnels municipaux des Communes du District. Ces sessions ont été assurées par la Cellule Technique d’Appui aux Communes du District de Bamako.

A travers la Coopération décentralisée , les secrétaires généraux des différentes mairies ont suivi une session de formation à la Mairie de Bordeaux. Deux (2) membres de l’orchestre les SOFA ont également été formés par des techniciens de la Mairie de Bordeaux à la technique de sonorisation équilibrée.
L’AIMF,La Mairie d’Angers, L’IEPF ont financé des formations dans des domaines aussi variés que les NTIC, Les finances, la Santé, La Voirie et l’Assainissement et l’économie d’énergie notamment.

Enfin à ces séries de formation dont ils ont bénéficié, il faut ajouter les diverses innovations réalisées, innovations allant de la transposition du statut du personnel de la convention collective conformément au décret 038 du 20 janvier 2000 à l’augmentation des indemnités de fonction, en passant par l’application de l’augmentation du point indiciaire de 1.15. A la Mairie du District les travailleurs ont bénéficié d’une double augmentation, toute chose qui traduit le souci de bonne gouvernance de l’équipe dirigeante du District.

Un séminaire a également réunit en Juin 1999, cela pour la première fois dans l’histoire du District les chefs traditionnels pour étudier les vies et moyens de leur implication dans la gestion des grands problèmes de la cité.